年初，企业人员动荡非常严重。在阿里，无论是博客还是论坛，都出现了大量关于涨工资、企业招聘难、招聘一个人奖励多少等等现象，企业为了留住员工开出了非常诱人的条件。难道这些人都疯了？连工作都不要了！开年了，身边的几个朋友也相继离职投入到找工作的人流当中。可是，面对企业招人难的情况应该对于他们来讲是非常好找工作的。但是找了快几天了，连面试的机会都很少，难道真是要求太高或者是别的什么因素呢？
对于企业来讲，特别是制度行业的，现在很多年轻人都不愿意在做普工了，所以普工是一个很难稳定的群体。特别是一些20来岁的年轻人，很多只是把这一个工作当成一个跳板，希望等待一个好的机会找到一个更好的工作。就拿朋友小黄的单位来讲，做为一个机电生产厂家，大量的生产工人是企业正常运行的基础。在年前半个月的时本来还有80多个工人的，可是过年一回来后就只有30来号人了，而且都是一些干了好几年的年纪稍大的人。员工大量的流失让企业受到了很大的影响，小黄也是打算这个月做完就走了。
其实，这家公司有这样的情况也是非常正常的。因为企业本身就是一个非常“吝啬”，为什么这么说呢？小黄在里面干了两年了，非常了解里面的具体情况，他给我说。他们公司制度很散漫，不想去的话，一个电话就可以请假了，大不了就是扣工资。而且他们的加班工资非常的低，几块一个小时。还有就是过年过节的，企业也没有任何表示，最多就是在过年的时候提前发放工资让员工回家不至于没有路费。制度的散漫，福利的缺失让员工已经没了“安全感”。员工不走，才怪！而且，企业所谓的涨工资，真是是体现了企业的诚意吗？实际上能涨的工资会有多少？真的是让员工满天要价？相比之下跟别人企业差距又会是在哪里？所以，为什么企业会招工难？我想大部份的原因还是在于自已内部，而不是现在员工的高要求！
再来说一说找工作为什么会难？
两个朋友同时去找想关的销售工作，按理来说销售工作是非常好找的，因为每人公司都需要人去销售自己的产品。可是看了好几天的招聘网站，跑了好几次招聘会的小刘给我说，他到现在都没有找到自己合适的工作。其实他的要求也并不高。底薪有个２０００左右，提成能按时发放，不要长期出差的就行了，可是能让他遇到的合适的非常少。要么就是有的销售公司工资不理想，要么就是有的销售需要驾照。这样正在学车的小刘非常郁闷。而且这几天企业才开工，很多企业都还没有把招聘信息发布出来。其实找工作，我觉得真的很难。为什么呢？一是担心这一份工作没有上一份工作好，二是找来找去实际上还真的是合适的太少，可能是缘份没有到吧！不过总有一天会找到自己满意的单位的。
我觉得吧，这难与不难只是一念之间的事情，我想，大家应该是知道怎么做的！
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